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近日，四維圖新(002405)披露了2025年員工持股計(jì)劃，明確了未來兩年的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)。以2023年為基準(zhǔn)年度，公司計(jì)劃在2025年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)70%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)30%；到2026年，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)目標(biāo)為100%，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)40%。這一系列目標(biāo)彰顯出公司對(duì)未來發(fā)展的強(qiáng)大信心。

業(yè)績(jī)目標(biāo)蘊(yùn)含深層戰(zhàn)略意義

此次員工持股計(jì)劃的關(guān)鍵在于將員工利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展深度綁定。通過設(shè)定高增長(zhǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，旨在充分激發(fā)管理層和核心骨干的創(chuàng)造力，促進(jìn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和效率提升。這些目標(biāo)不僅僅是數(shù)字上的突破，更是公司戰(zhàn)略執(zhí)行能力的體現(xiàn)，反映出管理層對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的精準(zhǔn)洞察和對(duì)公司發(fā)展前景的堅(jiān)定信念。通過達(dá)成這些目標(biāo)，四維圖新有望在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，鞏固自身在行業(yè)內(nèi)的地位。

吸引高端人才，強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力

員工持股計(jì)劃的實(shí)施不僅是為了保留現(xiàn)有核心員工班底，更是為了吸引智能駕駛等高端領(lǐng)域的人才。通過薪酬證券化的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，公司能夠?yàn)樾袠I(yè)頂尖人才提供更具吸引力的待遇，進(jìn)而充實(shí)自身在新興領(lǐng)域的人才儲(chǔ)備，強(qiáng)化在智能駕駛等前沿領(lǐng)域的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這將為公司在快速發(fā)展的智能駕駛市場(chǎng)中搶占先機(jī)，助力業(yè)務(wù)持續(xù)拓展。

值得關(guān)注的是，員工持股計(jì)劃薪酬證券化的方式在吸引人才的同時(shí)，還合理減輕了上市公司的現(xiàn)金流壓力。這使得公司在業(yè)務(wù)拓展和研發(fā)投入方面擁有更大的靈活性，為股東創(chuàng)造更多價(jià)值奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四維圖新此次推出的員工持股計(jì)劃，不僅是公司激勵(lì)機(jī)制的一次創(chuàng)新，更是邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要一步。隨著未來業(yè)績(jī)目標(biāo)的逐步達(dá)成，公司有望在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更為有利的位置，為股東和員工創(chuàng)造更多價(jià)值。（燕云）

校對(duì)：劉榕枝