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近日，麥當(dāng)勞中國(guó)啟動(dòng)2025年全國(guó)招聘周。今年，在持續(xù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，麥當(dāng)勞核心招募六大餐廳崗位，吸引AI時(shí)代下多元人才，推動(dòng)本地人才特別是年輕人高質(zhì)量就業(yè)。招聘周期間，麥當(dāng)勞中國(guó)聯(lián)合發(fā)布《未來(lái)已來(lái)——AI時(shí)代年輕人理想職場(chǎng)洞察報(bào)告》。

“智能技術(shù)的發(fā)展正在深刻改變現(xiàn)代職場(chǎng)，麥當(dāng)勞憑借穩(wěn)健的發(fā)展戰(zhàn)略、開(kāi)心的團(tuán)隊(duì)氛圍、數(shù)字化的技術(shù)賦能、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系以及靈活的工作制度，擁抱AI時(shí)代下人們的職場(chǎng)需求，成為契合中國(guó)本地人才的理想工作場(chǎng)所”。麥當(dāng)勞中國(guó)首席人員官王艷偉表示，“今年我們將繼續(xù)通過(guò)提供多元化崗位、發(fā)展人才能力和增強(qiáng)工作幸福感等，助力人才高質(zhì)量就業(yè)?！?/p>

據(jù)悉，今年麥當(dāng)勞中國(guó)核心招募6大崗位，包括餐廳值班主管、餐廳員工、社區(qū)品牌合伙人、美味大廚、共享清潔員工和共享維保員工。相比傳統(tǒng)的餐廳崗位，得益于科技賦能，升級(jí)后的崗位，一方面在工作內(nèi)容上，依托RGMBOSS智能管理系統(tǒng)優(yōu)化人員、貨品及設(shè)備管理，讓不同崗位員工得以運(yùn)用自己的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，更好地服務(wù)顧客；同時(shí)也有更多時(shí)間和精力走進(jìn)社區(qū)，服務(wù)社區(qū)；另一方面在崗位類(lèi)型上，有全職、兼職，更有共享崗位支持跨店協(xié)作，學(xué)生、退休職工、寶媽等都可彈性參與排班，為不同背景和年齡的人才提供多樣就業(yè)選擇。

今年，在?全國(guó)普通高校畢業(yè)生商貿(mào)服務(wù)與生活消費(fèi)行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)的指導(dǎo)下，麥當(dāng)勞中國(guó)開(kāi)展調(diào)研并聯(lián)合發(fā)布了《未來(lái)已來(lái)——AI時(shí)代年輕人理想職場(chǎng)洞察報(bào)告》，進(jìn)一步展現(xiàn)麥當(dāng)勞對(duì)新時(shí)代年輕人就業(yè)需求的持續(xù)關(guān)注。

調(diào)研共收集到4312份有效問(wèn)卷，其中即將畢業(yè)的受訪者達(dá)54.8%，并結(jié)合內(nèi)部麥當(dāng)勞中國(guó)人員幸福感指數(shù)調(diào)研，最終提煉出了五大洞察，揭示AI時(shí)代，年輕人對(duì)雇主和職場(chǎng)的真實(shí)期待，包括穩(wěn)定和成長(zhǎng)。年輕人追求工作穩(wěn)定，也期待可量化的職業(yè)成長(zhǎng)路徑和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。AI再好，比不上我的工作搭子。AI技術(shù)發(fā)展迅速，但年輕人高度重視團(tuán)隊(duì)氛圍、情感交流和人文關(guān)懷等。

據(jù)悉，目前麥當(dāng)勞中國(guó)擁有超過(guò)20萬(wàn)員工，其中95后員工占比58%，00后員工占比超過(guò)50%。公司將這些年輕人的期待融入到企業(yè)文化和日常實(shí)踐中，持續(xù)吸引和留住優(yōu)秀的年輕人才。自2017年，麥當(dāng)勞中國(guó)開(kāi)啟“金拱門(mén)時(shí)代”起，以為本地企業(yè)的方式推動(dòng)業(yè)務(wù)高速發(fā)展，目前每年平均新開(kāi)餐廳超過(guò)1000家，同時(shí)積極推動(dòng)業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。