新財富雜志
2025-06-19 22:21
6月19日，工業(yè)富聯(lián)召開2024年年度股東大會，會上，工業(yè)富聯(lián)董事長鄭弘孟宣布，為進一步打造現(xiàn)代化公司治理體系，提升公司治理能力，工業(yè)富聯(lián)正式實施輪值CEO制度。首席數(shù)據(jù)官劉宗長獲聘為首任輪值CEO，任期一年。
鄭弘孟表示，通過引入輪值CEO制度，有助于進一步完善決策機制，提升決策的科學性和前瞻性，促進公司內(nèi)部不同業(yè)務板塊之間的協(xié)同與融合，推動公司治理從傳統(tǒng)模式向現(xiàn)代化、高效化、多元化方向轉(zhuǎn)型升級，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的制度保障。
“輪值CEO制度還是挖掘和培養(yǎng)人才、助力公司長遠發(fā)展的關(guān)鍵舉措。將為年輕有為的管理者提供一個更高層次的平臺，讓他們有機會在實踐中積累經(jīng)驗、提升能力，挖掘自身的領(lǐng)導潛力，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。”鄭弘孟說。
鄭弘孟介紹，劉宗長2019年加入工業(yè)富聯(lián)，先后擔任公司首席數(shù)據(jù)官、科技服務事業(yè)群總經(jīng)理、董事會秘書等職務，在推動公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展、公司治理和合規(guī)運營等多方面貢獻突出，是公司年輕一代管理層的優(yōu)秀代表，相信其在新的崗位上，一定會帶領(lǐng)公司取得更大的成績。
劉宗長表示，輪值CEO制度的核心價值在于激發(fā)組織活力、匯聚多元智慧、錘煉核心團隊，幫助公司更靈活地應對挑戰(zhàn)，更敏銳地捕捉機遇，更科學地進行戰(zhàn)略決策。這一制度也意味著責任的傳遞、經(jīng)驗的積累和團隊的協(xié)作。而作為首任輪值CEO，劉宗長表示，將以高度的責任感和使命感投入到這個新的崗位當中，為這項制度的落地生根貢獻力量。
此次股東大會還審議通過了2024年度分紅方案，分紅金額再創(chuàng)公司上市以來新高，將向全體股東按每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利6.4元（含稅），合計派現(xiàn)127.1億元（含稅），分紅率達54.74%，連續(xù)三年分紅金額超百億元，穩(wěn)居A股電子行業(yè)分紅榜首位。
據(jù)了解，待本次分紅完成，工業(yè)富聯(lián)上市以來分紅總額將增至565.5億元。
分析人士指出，工業(yè)富聯(lián)持續(xù)以真金白銀回饋股東，進一步彰顯了對投資者利益的高度重視與穩(wěn)健發(fā)展的堅定信心。
產(chǎn)業(yè)界方面，自2011年以來，華為一直使用“輪值董事長”制度。輪值董事長是公司事實上的領(lǐng)導者，擔任執(zhí)行管理團隊的負責人，任期為6個月。
此前，市場曾有報道指出，富士康科技集團將引入輪值CEO制度，以此來培養(yǎng)下一代公司領(lǐng)導人，并改善公司治理。在2024年4月舉行的中國臺灣國際智慧移動展上，富士康科技集團董事長兼總經(jīng)理劉揚偉曾表示，公司已經(jīng)從六大事業(yè)群中挑選了一位高管來擔任這個新職位（輪值CEO）。
“我們已經(jīng)在4月份啟動了這一機制。每家公司都應該有一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的繼任計劃，”劉揚偉表示，“每一位輪值CEO都將有機會學習和理解作為CEO管理一家公司與作為事業(yè)群總經(jīng)理之間的區(qū)別，這需要更寬廣的整體觀，輪值CEO有助于拓寬他的視野?！?/p>
如此看來，富士康科技集團將輪值CEO制度正式推行至了旗下上市公司工業(yè)富聯(lián)。
