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9月12日晚間華寶新能(301327)公告，擬推出2025年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。首次授予激勵(lì)對(duì)象數(shù)量不超過(guò)71人，涵蓋公司（含子公司）任職的核心管理人員及核心骨干人員。華寶新能表示，通過(guò)本次股權(quán)激勵(lì)舉措，公司將進(jìn)一步完善長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引并留住優(yōu)秀人才，充分激發(fā)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性，切實(shí)將股東利益、公司利益與核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益相結(jié)合，促使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確保達(dá)成公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

公告顯示，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為公司層面業(yè)績(jī)考核與個(gè)人層面績(jī)效考核兩個(gè)維度。

首先，業(yè)績(jī)考核要求以華寶新能2024年?duì)I業(yè)收入為基準(zhǔn)，2025年、2026年和2027年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于39%、95%和172%（對(duì)應(yīng)營(yíng)業(yè)收入金額分別為50.12億元、70.31億元、98.07億元）；或營(yíng)業(yè)收入環(huán)比增長(zhǎng)率分別不低于39%、40%和40%；

其次，個(gè)人考核層面要求按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及崗位差異制定的績(jī)效考核體系制定細(xì)化考核指標(biāo)，并與激勵(lì)對(duì)象簽署《限制性股票授予協(xié)議書(shū)》,根據(jù)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際完成的績(jī)效情況，決定其個(gè)人層面歸屬比例。

值得注意的是，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是華寶新能上市三年以來(lái)發(fā)布的第二份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，彰顯華寶新能對(duì)優(yōu)秀人才的重視，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的認(rèn)可與鼓勵(lì)。華寶新能表示，通過(guò)設(shè)定合理、科學(xué)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，兼顧了目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性與對(duì)公司員工的激勵(lì)效果，能夠有效將公司利益與核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益深度綁定，調(diào)動(dòng)員工積極性，保障公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，通過(guò)嚴(yán)密的績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出更為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)，確?？己说墓焦S護(hù)股東和公司的權(quán)益。

華寶新能表示，此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的推出，以及對(duì)未來(lái)三年業(yè)績(jī)?cè)O(shè)定高速增長(zhǎng)的目標(biāo)，彰顯公司管理團(tuán)隊(duì)對(duì)于未來(lái)發(fā)展的信念。

據(jù)了解，華寶新能作為專注于消費(fèi)級(jí)光伏儲(chǔ)能解決方案的企業(yè)，以產(chǎn)品的創(chuàng)新迭代作為核心驅(qū)動(dòng)力，依托M2C品牌直銷模式的差異化優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)核心市場(chǎng)的市場(chǎng)占有率顯著提升，并在新興市場(chǎng)取得突破。

2025年上半年，華寶新能實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入較上年同期增長(zhǎng)43.32%，便攜儲(chǔ)能及光伏產(chǎn)品的累計(jì)銷售量接近600萬(wàn)臺(tái)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，華寶新能將憑借其在消費(fèi)級(jí)光伏儲(chǔ)能領(lǐng)域的前瞻性布局，進(jìn)一步鞏固便攜儲(chǔ)能產(chǎn)品在全球核心市場(chǎng)的領(lǐng)先地位，為2026年至2028年消費(fèi)級(jí)光儲(chǔ)綠色能源的快速發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。